T 女士为全职妈妈，事故发生时其子女均在车内。事故由对方车辆在十字路口左转时未让行引发，造成严重交通事故。警方到场后调查确认，事故责任明确不在 T 女士。尽管事故事实清楚，但由于 T 女士在事故发生前多年以照顾子女及家庭事务为主，未处于在职状态，其未来收入损失及薪金补助赔偿（Loss Income Benefit）的法律认定成为案件的核心争议。
在聘请律师前，T 女士曾咨询多位法律专业人士，普遍被告知其不符合申请薪金补助赔偿的资格，理由在于其事故发生前并无持续就业记录，长期承担家庭照料角色，索赔前景并不被看好。
案件类别 民事案件 人身伤害案件 机动车事故人身伤害索赔
Aegis安胜律师事务所介入案件后，对 T 女士的个人背景、职业规划及家庭状况进行了系统梳理。律师团队明确指出，T 女士仅为阶段性离开职场，并非永久退出劳动市场。其在事故发生前已取得相关职业资格，子女亦即将进入入学阶段，且本人具备清晰、现实且可执行的重返职场计划，具备合理且可预期的职业发展路径。
在法律论证中，律师团队重点主张：暂时离开职场不等同于永久退出劳动市场，为家庭与子女阶段性延缓就业亦不意味着不存在经济价值；若交通事故直接中断当事人原本合理、可预期的职业发展进程，并对其未来收入能力造成实质影响，则相关损失应依法纳入经济损失评估范围。
保险公司最终接受上述法律主张，确认 T 女士未来收入能力受事故影响的合理性。案件以 $320,000 的经济损失成功和解，为当事人争取到应有的法律保障。
本案明确表明，法律保护的不仅是“正在上班的人”。对于因家庭责任而阶段性放缓职业发展的个人，其未来劳动价值同样应受到法律的严肃对待与合理评估。
